Contrat d'apprentissage

Arthur-15

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus qui ont obtenu le bac. Les contrats d'apprentissages sont également accessibles aux personnes en situation de handicap à partir de 16 ans et sans limite d'âge maximale. L'étudiant passe 50 à 70% du temps en entreprise et est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage.

Studio Mercier propose aux lycéens et aux personnes en reconversion des bachelors et Mastères en contrat d'apprentissage diplômant (certification RNCP de niveau 5).

Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance. Le temps de travail de l'alternant est partagé entre l'entreprise et l'établissement de formation. C'est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (entreprise) et par l'alternant. Il devient un salarié de l'entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.

Le contrat d'apprentissage, peut durer de 6 mois à 3 ans selon la formation effectuée par l'étudiant et possède une période d'essai qui peut durer jusqu'à 45 premiers jours de formation en entreprise. Le contrat est rédigé selon un modèle type.

Des réductions générales des charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales sont possibles à mettre en place (exonération totale dans la limite de 79% du SMIC). Il existe aussi des aides de l'AGEFIPH pour le recrutement d'un apprenti reconnu travailleur handicapé. La formation est financée par votre OPCO sur la base d'un forfait annuel. L'étudiant a obligation d'assister aux cours et se présenter aux examens pour la bonne validation de son diplôme.

Le contrat d'apprentissage

L'analyse du profil de compétence

Un profil de compétences est un résumé concis des aptitudes, des connaissances et des expériences d'une personne dans un domaine particulier. Il met en avant les compétences clés et les réalisations pertinentes qui la distinguent sur le plan professionnel. Ce document permet aux employeurs ou aux recruteurs de rapidement évaluer la pertinence d'un candidat pour un poste donné.

Le Suivi par un Conseiller de Formation

Un conseiller de formation suit chaque étudiant jusqu'à la remise de diplôme et l'accompagne sur sa recherche d'alternance et le placement en entreprise. Il se charge aussi de faire des points réguliers avec le tuteur.

Le Bon Matching Étudiant-Entreprise

Chaque année, nos conseillers de formation travaillent à faire concorder les besoins des entreprises avec les compétences de nos étudiants, en sourçant plus des centaines de mandats de contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou stage alterné.

Âge1ère Année2ème Année3ème Année
16-17 ans27%43%53%
18-20 ans39%51%61%
21-25 ans55%67%78%
26 ans et plus100%100%100%

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Grâce au contrat de professionnalisation, l’étudiant fait partie intégrante de votre entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.

  • Contrat similaire à un CDD de 6 à 12 mois où CDI débutant par une action de professionnalisation. Durée de la période d’essai fixée selon les règles en vigueur en matière de CDD ou de CDI 
  • Réduction générale de charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales 
  • 50 à 70% du temps passé en entreprise pour les alternants. L’alternant est placé sous la responsabilité d’un tuteur dans l’entreprise 
  • Formation financée par votre OPCO sur la base d’un taux horaire Hors Taxe. L’étudiant s’engage à assister aux cours et se présenter aux examens.
ÂgeSalaire minimum de base (brut)Salaire minimum majoré (brut)
Moins de 21 ans

960,98 €

1 135,70 €

21-25 ans

1 223,06 €

1 397,79 €

26 ans et plus

1 747,24 €

1 747,24 €

BUDGET ALTERNANCE DE NOS APPRENTIS EN BACHELORS

NOS BACHELORS

Bachelor Jeux vidéo -> 6900€

Bachelor Infographiste 3D -> 6900€

Bachelor Animation 3D -> 6900€

Bachelor Digital painter -> 6900€